查看完整版本: 什么是企业文化？

什么是企业文化？

什么是企业文化？
不记得是什么时候，看过一个叫丹东阿里郎鸡血培训的视频。看完一乐也就过了。昨天，无意中又看见了这个视频。但是，带给我的就不单单是乐了。我心里突然冒出了一个问题，什么是企业文化？这是一个有意思的话题！
如果把企业当做是一个人的话。那么企业文化就是这个人的精神了。这是一个比较虚的东西，没办法短时间从外在看出来。可以说，一个具有历史、具有内涵的企业。它的企业文化一定有值得学习和借鉴的地方。但是，现在中国大部分的企业。在我有限的学识看来，基本都是没有企业文化的？就算说有，那么也是糊弄人的。为什么呢？
第一，企业文化并不能一蹴而就，只用通过时间慢慢的提炼和积累。并不单单是你简简单单的一两句话就可以搞定的。那么我们现在所接触到的、所看到的企业文化基本都是一些速成品，都是一切披着企业文化的假货。
第二，在我看来，企业文化这种东西基本是不能培训的。这种虚头八脑的东西是要靠员工慢慢的在工作中体会出来。而目前看来，老板们需要的听话的员工、需要的是有执行力的员工。所以就导致了一种畸形的东西出来了。感恩教育。我家楼下有一餐馆。每个星期一都要在餐馆门前进行一场感恩教育。感恩老板、感恩父母、感恩客户。总之看起来就像春晚一样。大家都知道有点假。但还都装的有模有样。作为管理者来讲，你可以通过一切手段来控制住自己的员工。你能培养出一批有执行力又听话的员工就算你成功。但是，这种感恩教育能吗？基本不能。因为大家都不是傻子啊。你觉得新闻联播里面的东西能有多少人信？一个老板要是把员工当傻子，这个老板我估计也聪明不到哪去？而且，从这里往外面衍生一下。我是极其讨厌感恩教育这种东西的。什么学生给家长洗脚啊，帮妈妈做家务啊。什么要感恩社会，要报答养育之恩啊。这些东西，我们应该做。但是，你要是把它弄得形而上行就有点别扭。有点难堪了！
第三，企业文化是一个公司的内涵，一个企业在它成长的过程中，会不知不觉的把这种内涵提炼出来。假以时日，这个东西就是这一家企业赖以生存的精神文化了。
PS：我在sis写企业文化，自己想想也是醉了。大家说说，如果把sis当做是一个企业来看。那么sis的企业文化又是什么呢？

*** 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽 ***

华为，必须无常加班就是企业文化。

小米，耍猴也是企业文化

文化本身就很抽象，就像在有的地方，如果你主动给陌生人打个招呼，就会显得很奇怪，你要是想跟陌生人开朗点，说不定就会被鄙视。而另外一些地方，不跟周围的人聊聊则会显得很奇怪，如果你想做一个安静的美男子，大家会把你当神经病。在不同的文化中做同样的事情，感觉到的心理压力是不一样的，即使明面上的规章制度没什么区别。
企业文化也是文化，就是员工们日常工作交往的抽象的氛围。这种东西可以去营造，但不是说什么就是什么，得培养氛围。

对楼主觉得例子非常认可，楼主说的“什么学生给家长洗脚啊，帮妈妈做家务啊。什么要感恩社会，要报答养育之恩啊”其实里面的东西还是很好的，但是这个经被社会给念歪了。人都是自然的人，有些东西是自然就能流露出来的，但是这些垃圾教育就让人很反感了，用个词叫“拔苗助长”。就比如说让座，这个事都生出病来了。正常的社会环境下，人们看到有需要的人自然会产生相助之心，而受到帮助的人也自然会产生感激之情。结果，现在对这种事情大加宣传，不方便让的人（比如累，没看见，不好意思，等等）会产生心理影响，比如“别人会怎么看我”、“我是个坏人”、“凭什么，我不服”，做出了让座举动的人也会有影响，比如“不是我想让，只是投降给了这个规则”、“真倒霉，诅咒你全家”、“表扬我，表扬我！”，接收让座的人如果心态不是很好的话可能会觉得“就得给我让，这是规定”。社会上这样的例子已经很多了。
道家说无为而为，很多东西不是做做表面，提倡提倡就行了。

企业文化是慢慢积淀下来的，经过几代人努力才能形成！企业文化内涵是什么，和企业首任领导人性格很有关系，正如亮剑中李云龙所说，任何一支部队都有自己的传统。传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的。他给这支部队注入了灵魂，从此不管岁月流失，人员更迭这支部队灵魂永在。企业文化也是相同道理！
不过往坏的说，企业文化就是洗脑，让你死命塌地为老板赚钱。

在SIS里面说企业文化，真是选对地方了。
企业文化，更多的是需要专注和坚持。凡事都差不多，开公司，做工厂，开店经营都是一样，只有坚持了，专注了，存活下来了，自然空洞的企业文化就出来了。

企业文化是一个公司的内涵，一个企业在它成长的过程中，会不知不觉的把这种内涵提炼出来。假以时日，这个东西就是这一家企业赖以生存的精神文化了。

企业文化是这一代的企业的成员所坚持的原则，准则，是可以给每个人以借鉴的座右铭:excellence

啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪拍

企业文化就是一个口号,我认同楼住说的是虚的.但是又是必须的,因为这个口号是个凝聚力,把个体户连在一起和变成一个公司重要东西之一.不能说所有员工和老板都是志同道合才在一起工作,但是至少大家认同自己做的事情是有意义的,不光是为了上班赚钱.如果一个公司每有自己的文化,领导会不知道以什么为基准去要求员工,员工也会不知道以什么为目标而工作.

就用快餐店举例,麦当劳就是为了提供快餐的,至少在国外是这样,但是到了中国就变了,里面包含了儿童玩具,也成了年轻人喜欢吃东西地方之一. 所以可以看出,就是算是同一个公司,但是因为地域文化不同,公司的理念或是企业的文化也会变的. 再比如星巴克,就是卖咖啡的,最开始还以卖咖啡豆为主要营销手段,但是现在主要营销手段是卖高档次,高质量咖啡. 他们的员工在被培训时就会被灌输这方面的想法,从而达到实现自己公司的理念,然后有因为执行的人多了就成了公司的文化.

所以一般小公司的文化是不被重视的,但是等公司做大了是有责任的,对社会,动物,生态环境等等,有了责任就自然要有自己的文化才能更好的提升自己公司的形象,也能更好让别人了解自己的公司.

但是文化这种东西是虚的,就好比我们所谓的华夏五千年,文化深远的大国,但是我们在礼仪方面做的还不如日本和韩国,但是我们又不能每有自己的文化,又不能不承认自己的文化.就好像2楼说的晚清,我认为每必要去仇视它,因为晚清也是清朝,大多的官员也是汉人,并且清朝也是我们文化的一部分.

[[i] 本帖最后由 zbwsb 于 2015-5-22 05:24 编辑 [/i]]

企业文化不是灌输的，是要自然形成再培育。

qiyewenhua

文化是让人好好干活的一种教育，就像唐僧给孙悟空头上套的紧箍咒

企业文化其实是凝聚向心力的手段的一种，随着企业的扩大发展而升级进化，在初级阶段确实让人感到可笑，但是也有这积极的一面。所以没必要去嘲笑楼下小店的行为。

我觉得企业文化是员工对企业的一种感情，而并不是把企业当做一个赚钱养家的地方。在企业需要你的时候，你无偿的为企业付出，加班加点干活却不求回报，同样的当你家里有私事要解决，企业会给你假期忙自己的事情而不扣你的工资。如果你生病了公司会组织员工去看望你，甚至会组织大家为困难的你进行捐款。如果企业变得强大你会觉得自豪，如果企业在网上被人侮辱抹黑你会觉得气愤。现在有些单位想办法让员工感觉自己在上班就好像在家里一样，比如会给员工划一小块地自己耕种，到收获的时候大家互相分享自己的劳动成果。这样单位工区即十分的漂亮又能留住员工的心，让他们想留在单位。将员工心系企业，才是企业最好的文化

企业文件是中比较虚的东西，但是做好了，能量也是很巨大的，比如华为的，人人都在努力拼搏，结果拼出了华为的一片天地，我们公司也在搞宣传企业文化，说什么奉献之类的，但这种东西是双向的，公司整天讲奉献，但是公司给职工带来了什么，不清楚，结果导致是两张皮，各说各的，各做各的，互补相干。想来就想笑！

嘿嘿，选择狼友所选择的，坚持狼友所坚持的！

现在大企业进去之后就是企业文化的学习，其实首先意味着对公司的认同，同时还有某种程度上的洗脑。

这企业的内部用明文来规定，就是这个企业的规章制度，而企业文化则是没有明文规定的规章制度，所谓的企业文化，说白了就是这个企业内部的潜规则。

看了这个主题
忽然发现
其实舞文并不是没有人来看

而是看文章的人多
写文章的人少
写的有质量的文章少
写的有质量并且能使得读者有认同感的就更少了

而如果没有认同感
那回复的自然也就不多

舞文并不是没有人气
只是比之前差那么一点氛围而已

恩
与诸君同勉

呵呵
不知可有诸君？

企业文化实际上是很虚的概念，但是落到实处却又是很微观的表现，个人认为企业文化是企业建立之初建立者的性格、行事风格以及所带来的管理模式和经营模式所奠定的，之后在发展的过程中得到贯彻执行，并不断修正，融入了行业特色等因素使之表现给外部不一样的形象，这个形象包括企业形象、品牌形象等等。体现在直观上是口号、LOGO等，体现在微观上就是日常行为，体现在宏观上就是企业特质。