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两个人的团队

　　有人说，好朋友就有很多话说，但是没有话说安静的闲呆着也不觉得尴尬和
寂寞。说的有道理，因为心心相通的熟悉和默契。这是真正到了好的境界。我突
然觉得，在工作中我们需要达到什么境界呢？在某些关系里，比如领导和下属，
我们可以是朋友，但是在工作中。各自没有尊卑贵贱，便可以坦诚直白。都能十
拿九稳，然后我们再说一不二。这个工作过程也便是畅通的，透彻的。每个人都
有自己的位置和职责，也都有各自的难处和脆弱。承认自己的弱小和承认自己的
强大一样重要。我们可以抛开所有的功利心，在一个纯粹的内心状态和职业情境
中工作，也许才是一种先进的工作方式和工作关系。因为了默契和信任，彼此都
可以示弱，都可以提出意见和建议，也都可以指出自己最喜欢的方式，交流彼此
的成就动机和感受。同时外在保持一种合理的决策者和执行者，领导者与被领导
者的思考和行为模式，各自安然接纳自己的角色，也许方式不同，但我们可以互
相规范和引导，互相抚慰和支持。在亦强亦弱中，完成互动的成长，凝练更良好
的团队精神。也许两个人也能够凝聚成一个团队。两个人的团队模式大而化之不
是可以有很多含义吗，比如婚姻，比如恋爱，比如对手，比如师徒，比如娱乐经
纪人和他的合作艺人，比如律师和他的当事人，比如医生和他的病人，以团队模
式，形成心灵契约，实现共同目标。有些理想化吧。但世界都是理想主义者创造
的，因为她们可以奔着理想，不断的实践。

　　那么我便可以认可和安心于自己的角色。然后抛开功利式的思维，寻找合理
沟通方式，被领导，执行，积极思考，主动改善工作状态。

　　然后在每分每秒的过程中不断的改革自己的心灵状态。慢慢来。